Kurumların çalışanlarına eğitim vermesindeki temel dinamikleri ve ulaşılmak istenen stratejik temel çıktıları özetlersek ;
1. Kurumsal hafıza gelişimi ve organizasyonel yetkinlik artışı
2. Departmanlar ve çalışanlar arasındaki iletişimin ve paylaşımın artması
3. Katılımcılarda kurum içi iş yapış şekillerine, bilgiye ve kültüre hakim olma
4. Dış kaynak kullanımlı eğitimlerde özellikle iyi uygulama örnekleri, rekabet ve vizyona destek olacak bilgi aktarımını elde etme
5. Motivasyon, networking, kurumsal stres yönetimi, eğlenerek, deneyimleyerek öğrenme
6. Yetenek ve Kariyer Yönetimi
7. Zaman Yönetimi
8. Kurum içi etkili iletişim
9. Kurum içi bireysel seans
Not: Bu eğitimler bireysel seansların neticesinde yönetici ile yapılan toplantıda kurumun hangi eğitime ihtiyacı olduğu ortak kararla belirlenir
